Prawo pracy
Gdy pracownik ulegnie wypadkowi w pracy ma prawo ubiegać się o odszkodowanie.
Składa w tej sprawie do pracodawcy wniosek o jednorazowe odszkodowanie ( gdy był to wypadek śmiertelny, wniosek składa rodzina pracownika). Formularz wniosku dostarcza zakład pracy.
Pracodawca po otrzymaniu wniosku o odszkodowanie ma obowiązek skompletować niezbędną do ustalenia uszczerbku na zdrowiu pracownika dokumentacje ( zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia pracownika, protokół powypadkowy, gdy wypadek był śmiertelny to odpis aktu zgonu).
Rozdział II Kodeksu pracy określa podstawowe zasady prawa pracy. Część z nich wydaje się oczywista i większość osób wie o ich istnieniu. Trudno jednak ukryć, że przeciętny pracownik rzadko sięga do wspomnianej ustawy. W poniższym artykule przytaczam kilka zasad, które uważam za bardzo ważne dla wszystkich osób pracujących lub szukających pracy.
Choć moda na niepalenie ma się w najlepsze, a rząd pracuje nad nowelizacją ustawy W każdej z firm znajdziemy palaczy. I w każdej z tych firm palacze stanowią w sensie prawnym problem dla pracodawców.
Pomimo iż pracodawca ma prawo wprowadzić zakaz palenia na terenie firmy, jednocześnie musi uwzględnić interesy osób uzależnionych od tytoniu.
Zgodnie z art. 3 ust. 3, 4, 5 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych "radca prawny jest obowiązany zachować w tajemnicy wszystko, o czym dowiedział się w związku z udzieleniem pomocy prawnej".
Praktycznie w każdym zakładzie pracy sporządzono gotowe formularze wniosków urlopowych. W rubryce rodzaj urlopu wystarczy wpisać "bezpłatny" Podajesz też termin urlopu i podpisujesz wniosek.
Pracodawca ma prawo wiedzieć w jakim celu chcesz udać się na urlop bezpłatny, więc może Cię poprosić o wyjaśnienie.
Odprawy rentowe i emerytalne zostały wprowadzone w sposób powszechnie obowiązujący przez ustawę z dnia 2 lutego 1996 r. nowelizującą Kodeks pracy. Poprzednio obowiązywały wyłącznie z mocy szczególnych przepisów o wynagrodzeniu.
W literaturze dominują poglądy, iż ujawnianie wysokości wynagrodzenia bez zgody pracownika może nastąpić, jeżeli wiąże się to bezpośrednio z jego działalnością publiczną.
Zasiłek macierzyński - definicja Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy , która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego :
- urodziła dziecko
- przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
